“现在吃饭的员工是夜班还是早班？”
“夜班早班都要吃，吃了饭交接班。”
“待遇真的好。”王比亚点了点头：“你们下面的公司都是这样？”
“嗯，差不多，都有dú • lì 食堂，标准也是统一的，人家帮你赚钱吃住上当然得让大家满意。”
王比亚也拿了餐具取了早餐，然后和张彦明坐到一起吃饭：“你们现在有多少员工？”
国内企业很喜欢用有多少员工，或者多少年产值来估测一家企业的规模。
“现在有六十几万人了。”张彦明随意的答了一句。
枫城这个月刚刚接收了今年的复员兵名额，员工总数往上跳了一截。
“这么多？”王比亚吓了一跳：“都是你的固定职员？”
“对，临时聘用那种不计入这一块。我们盘子稍微有点大，需要的人就有点多，可能还要几年才会慢慢趋平。”
“地产行业需要这么多人吗？”王比亚不怀疑这个数字的真实性，但有点怀疑为什么要这么多人。要发工资的呀。
“地产这一块人不多，”张彦明摇了摇头：“主要是物流安保和院线方面的人员需求比较大，还有现在的航空和深水港这两块。
我们还有物业管理，酒店管理，医院和学校，和一些工厂。今年新建了几个生产基地，建完又是一大批人。”
“包含格致空调？那边确实属于密集型企业了。”
“没有，像格致，国民，凤凰这种持股的企业不包括在内，他们完全是dú • lì 在外的单位。
如果我入股你们公司也一样，不会介入日常管理，股份会由中华控股持有，由他们派驻一个监事这样。
我们只是监督，保证发展和科研资金，还有就是重大事务的发言权。再就是我们持股的公司会纳入统一的财务管理体系，这个后面会给你资料。”
“如果由你们提供发展资金，这个股份稀释比例怎么算？”
张彦明摇了摇头：“不涉及这一块，股份会在入股的时候协商好，以后基本上不会变动，提你们资金也不会稀释。
要付利息，比照银行同类同期就可以了。
一般来说，我们不涉入公司的运营这一块，不会要求有大的改造和变动，但是，我个人来说，不太期望公司上市。
现在格致正在走退市程序，像国民这些都已经放弃了上市的打算。”