招聘会忙活了一整天的时间。
从早上一直到深夜。
蒲总上午指导了几个案例，确保齐助理能明白自己的招聘标准，然后就溜了。
他还要和大春双排上分呢！
反正有齐助理在这边看着，面试肯定不会出错。
她开始全公司唯一一个能100%听蒲总命令的人。
总共面试上80人，给孟星空团队和离谱团队各30人，网文部和有声阅读部各补充10人。
规模非常大的一次招聘。
好久没有新人可以玩的人事部，终于又忙了起来。
第二天一早，蒲总走到人事部，亲自指导工作。
人招进来，那自然要谈薪资。
全公司，其他人谈薪资...蒲总不放心，还得自己打个样。
“招了这么多人，每个人多给点工资...那就是一笔可观的支出，不能忽视一分一毫的支出，每一次的花钱都如同小小涓流，迟早把多鱼公司这个大坑给掏空！”
“细节决定成败！”
“系统，准备给钱！”
尤其是那些心比天高型人才，蒲总准备多给点工资，给他们壮壮胆，好好发挥一波。
也算是提前犒赏他们能给公司败家。
来的最早最积极的就是尹藏8人组。
他们需要为自己争取到一个附和自己能力的薪资！
昨天晚上，已经做好了和多鱼公司人事拉锯战的准备。
最低36万年薪！
不能再低了！
每个月才3万块钱，除去保险和公积金，再扣掉税，到手也就2.2万左右，这对一个互联网行业精英来说，并不算多。
但为了享受这家公司人性化的工作时间，这是他们必须得妥协的。
总不能又闲又高薪吧？
他们都是成年人，不会报这种不切实际的想法。
得多缺心眼的老板才会这么做？
谈薪资是一个个来的，尹藏第一个进去的。
本来以为是要和哪个人事总监谈，进门就看到了公司老板正在盯着他，目光中带着一丝探寻以及莫名地微笑，仿佛是要从他身上赚点什么一样。
尹藏摸了摸自己的稀疏的头发，难道他隐藏的身份已经被老板发现了？
在他胡思乱想的时候，蒲总发话了：“我记得你，昨天你设想的元宇宙方案...很不错，能给公司解决掉很多的负担，我看你简历上担任过...项目小组长是吧？”
尹藏心里吐槽：‘何止啊！上个元宇宙社交项目，我是项目主管！带着团队获过奖的好吧！要不是为了迎合你们公司奇葩的招聘规则，我用得着这么写？’
嘴上：“是的蒲总...”
“好！小组长跳槽过来，起码得升一级吧？我看你的理念就特别适合做主管，你就去给孟星空元宇宙项目小组去做主管吧！”
尹藏：“啊这！”
我是不是听错了？
怎么突然就...主管了？
起点这么高的吗？
小组长都要36万年薪了，主管...不得40W+啊？
嘶~
意外收获！
下一秒，蒲总说道：“那你的薪资...就得按照主管来开了，我觉得你的年薪应该是...”
来了来了！
老板直接给定年薪，那绝对没的说！
尹藏隐隐有一种预感，他可能在多鱼公司拿到的薪资很可能超过40万！
那也太赚了！
谁不想站着把钱挣了啊？
蒲总：“100万...”
“嘶~嗝！”听到这个数字，尹藏差点就范进中举了。
他感觉自己又可以加班到12点了！
什么强壮的尸体！
我特么直接当多鱼公司的守夜人！
但紧接着，蒲总淡定地往后报数。
“90万...”
确实，100万的年薪对于我来说太高了，一个企业的总裁级别的管理人员也就百万年薪罢了。
哪怕在京都互联网圈，百万年薪也是打工人的天花板了。
90万，他也能做守夜人！
激动的心，颤抖的手，简直就要说上一句我愿意了！
“80万...”
蒲总不紧不慢地往后数着，后面的人事已经很熟悉蒲总的报数权衡法了，非常自然地等待蒲总数数。
而尹藏一脸问号。
怎么一下少10万呢？
虽然这个数字已经很高很高了，但你一开始为什要说100万啊喂！
白让人家这么激动！
但话说回来了...80万的年薪，他也算京都互联网圈一号人物了，荣归故里的时候也能让爸妈喝上二两小酒，去跟二大爷三大妈吹上个一整天。
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