妮可首先肯定了李倩今天的着装打扮，她认为一个搞彩妆新品研发的人，首先要自己喜欢化妆，喜欢穿着打扮。她说只有真正的对一件东西感兴趣，才能把这件事情做得好，做得出彩。
她让李倩先介绍一下自己的情况和之前的工作经历。李倩大概的说了一下自己的学历背景和之前的科研工作及目前的翻译工作，清楚明白的告诉对方自己虽然对彩妆很感兴趣，但是在彩妆这方面的的确确完全是个外行。
“ Not a problem at all. We will train you and give you time to learn to be a marketing manager. Language is the hardest one and you''ve already conquered it.“（完全不是个问题，我们会培训你，给你时间去学习如何成为一个市场经理。语言才是最难的，但是你已经克服了这一难关。）
既然对方都已经这么说了，李倩就放心的开始沟通具体细节和怎么操作了。
妮可对李倩提出了以下要求：
首先，作为市场经理，李倩需要熟悉市面上的所有畅销彩妆，能清楚分辨他们的质地和妆效。只有有了这个基础，才能在开发新品的时候清楚的在新品开发申请单上描述自己需要的是怎样的一款产品。当技术部打样出来的时候也才能清楚的知道样品是否满足自己的期待和要求。
其次，市场经理需要密切关注全球市场上彩妆的发展趋势和色彩流行趋势。从而精准的预测接下来怎样的产品和颜色可能会成为畅销品和主打色。在这个基础上去申请研发产品才是有意义和有价值的。这一点上并不是完全靠市场经理个人去做市场调查，靠自己去总结和分析，公司也可以提供一些渠道帮助市场组去获得所需的信息。
再者，市场经理需要掌握高超的PPT制作水平和产品描述的语言技能以及产品宣传的技巧和方法。无论是参加展会还是拜访客户所使用的PPT展示都是来自于市场组，产品描述都需要用英文来写，怎么去展示和宣传新品也要靠市场组提供方式方法。公司历年来的新品及其产品介绍PPT都有存档，李倩可以从过去的产品和PPT中去学习这种技能。
最后，真彩的市场经理岗位需要的是一个有着天马行空的思维的人。一个思维局限于条条框框里跳不出来，没有创意的人不适合这个岗位。
在提出这几点的时候，妮可也再三强调最后一点是能否转正的关键。之前也有兼职人员达成了前面的几点要求，但是最后一点未能符合。所以这岗位最近两年来都没有正式的市场经理，一直以来都是妮可本人在兼顾市场组的工作方向。
对于前面三点，李倩都自信自己已经具备此技能或是有信心自己可以通过学习去掌握。但是最后这一点上的确很难打包票。虽然自己平时思维挺跳跃的，但是并不清楚自己是否就是妮可想要的那种类型的天马行空。她表示自己愿意努力学习相关专业知识，然后用时间来证明自己是否合适这个岗位。
妮可表示她愿意给李倩一年的时间去学习和深化，如果李倩能在一年内证明自己符合这个岗位的职责需求的话，就可以安排转正。如果能达成前面几点，但是满足不了第四点要求的话，也可以转正成市场专员。如果前面三点都很牵强的话，可能就只能结束合作了。
李倩觉得这个要求完全合情合理，表示她没有意见。
两人谈到这儿，基本上就工作内容和要求已经达成了一致。接下来是关于薪资待遇和福利方面了。
根据妮可的介绍，李倩了解到，她一周需要来公司上班三天，分别是一三五这几天。在公司办公的这几天，需要跟进现有的新品开发，提交新的新品开发申请，制作接下来的巴黎展产品PPT等。在家的时间她可以根据妮可给出的培训内容和方向，自己学习。
虽然现在暂时是兼职市场经理的角色，不算正式的岗位级别。但是除了薪资待遇不同之外，其他的方面都是一样的。经理级都有自己的dú • lì 办公室，这个也会提供给到李倩。此外公司免费提供集体宿舍，往返市区的早晚通勤车和一日三餐。
集体宿舍就算了，但是dú • lì 办公室的确是挺吸引人的。李倩顺势问到自己是否可以带孩子过来上班？
妮可表示她不建议这么做。市场经理的办公室会有各种各样的彩妆用品。万一一不小心被孩子吃了或用了都不好。而且孩子吵闹起来还可能会影响到其他人工作。她建议李倩还是让家里人帮忙看孩子或者是把孩子送去托儿所。
至于薪资待遇方面，因为是兼职，公司不提供五险一金，签的是劳务协议。月薪9000，只要能完成真彩一周三天的工作内容，这边不介意李倩还有其他的工作。
妮可表示出来的意思是李倩可以继续做着MIG的翻译，同时兼职真彩的市场经理。可惜，MIG已经准备全面改版成英语内容了，自己也已经提出了离职。如果还是丹麦语包装设计的话，还真的可以兼任，比较现在每天出的新品也不多，而且之前有大量的同品类产品信息翻译可以借用。
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