李倩一看这消息，第一反应就是先看时间。还好现在12:50，还有10分钟。第二反应就是Nicole难道这么快就看过自己的新品下单申请表了？这难道是准备叫自己过去肯定鼓励一下。第3反应是，也许，或者，大概，可能有其他的任务要安排吧。许是周一的时候没安排完。
瞅着时间差不多1点，李倩拿出一个会议记录本带上一支签字笔过去隔壁。隔壁办公室的门正敞着，无需敲门，Nicole就已经看到李倩过来，“ Come in and take a seat.”（进来，找个座位坐下。）
哦豁，口气有那么点不耐烦的味道，李倩这下内心开始忐忑了。到底是哪里出问题了？下面的人给我捣乱了？
接下来的沟通，李倩很快发现，问题出在了自己身上。
两人就刚刚提交的两张新品开发申请表，沟通了近一个小时。Nicole先是给李倩指出问题所在，接着又是给她提出改善意见。
总结下来主要有以下几点：
首先产品描述有问题。一方面是描述太普通，不够细致入微。这仅仅是对产品的一般性要求，并没有具体化。比如跟市面上的产品，跟公司现有的配方有什么区别就没有体现出来。
另一方面是产品的描述之间存在自相矛盾的情况。比方说亮面妆效的口红，它就不可能是持久不脱色的，除非这个配方可以像油漆一样。要么就是亮面妆效，滋润补水，要么就是哑光妆效比较持久，不脱色。
其次是配色有问题。眼影盘里面的9个色虽说也有深浅之分，但基本上全都是大花大绿的。消费者拿到这一盘配色，根本就没法组合出来一个好看的眼妆。
口红上面的5个配色跟配方要求也是有冲突。其中有的色号是哑光色，有的色号是金属色，这个色号跟滋润不拔干的配方和亮面的妆效根本就扯不到一起去。
总的来说也就是包材有点新意，但这还要看采购组能否找到现有的类似包材。如果市面上没有这类包材的话，就得换方案。目前是新品开发打样的阶段，如果要自己开模开发新包材的话投入就太大了。
Nicole这边一一指出问题所在，李倩那边头点的跟小鸡啄米似的，手上马不停蹄的做着记录。也不是李倩狗腿，的确是说的都在点上了。好吧，还是自己大意了，一开始就应该多想想，事情进展的如此顺利本就不太正常啊。自己可完全是个外行，怎么可能一来两天就上手了呢。
接下来Nicole建议李倩先回去修改一下这两张下单申请。在配色方面可以咨询一下两位设计师。在产品描述方面可以让廖丽和白珊给提供一些意见。如果大家都觉得没问题了，再提交上来。
Nicole的话说的很直。她说不要以为自己是市场经理就高高在上。这个位置还是待定的，回头如果不能达到要求的话也有可能跟他们几个平级，退回去做市场专员。甚至也有被解雇的可能。刚入门的新手就应该虚心跟前辈们多多学习交流。努力抓住机会去吸收别人的经验，转化为自己的知识。
这一番话说下来，说得李倩面红耳赤。她也不是抱着高高在上的姿态，不想跟下属们学习经验。学霸们有个通病，那就是学起什么来速度都快，学起什么来都觉得不难。李倩的主要问题就是出在自信过了头上面，总以为以自己的智商天下无难事，只要自己想办的，就没有办不成的。也不想想自己读博这事是怎么变成昨日黄花的，这才了解了个一知半解的就自大的觉得够用了呢。
Nicole这话给了她当头一棒，一盆凉水泼得恰到好处。立即把李倩这种有点得意，有点飘忽的心态给压制住了。李倩虚心受教，一脸惭愧的退出了Nicole的办公室。
回去之后先是根据刚刚谈到的几点把自己能修改的地方都修改了。接着又找出来最近两年来的眼影和口红新品开发单研究一下之前他们是怎么提开发需求的。比照着以前的内容。又继续在这两张表上添添减减了一下。
然后找了一下最近卖的很火的一些眼影盘的配色，参考了一下，把9个颜色进行了优化。配色不再是之前的大红大绿，而是从米白色到深黑色进行了一个过渡，中间夹杂着流行的几个色号。
口红方面也抛弃了原来的亮面妆效，改用哑光金属妆效，走持妆防脱色的路子。这么一来，原来选定的5个色号里面的亮色也就不合适了。从旁边的文件柜上翻出一本新款潘通色卡，结合流行色找出来几个合适的色号。
初步搞好之后都已经下午3点多了。接着李倩又把市场组的成员叫过来自己办公室，开始虚心取经。
一开始几人还有一些拘谨，对着这两张下单表不愿意提意见。问他们就都说还好呀，可以呀，我觉得没问题呀。无奈之下，李倩只好祭出杀手锏。
“总监说了，我之前提的两张申请表内容不行。我也跟总监探讨过应该怎么修改了。总监说在配色上让我咨询一下欧文和发哥，产品描述方面，问一下白珊和廖丽的意见。这也算是咱们市场组群策群力的一个成果吧。如果你们几位对这个内容没什么意见的话，我就打印出来，咱几个都签上字交出去了哦。”
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