第二天早上，我刚到公司，就接到沈珥的电话。
“东哥，最近这几周的周报有些问题。我觉得，出周报不应该只是把大家的报告整合到一起就完事了，我们还要进行核实，至少有些关键工作进度和工作内容要核对清楚。”
我明白沈珥的意思。为了公平起见，我们部门每周的周报，我要求郑愉和沈珥轮流做。
周报有固定模板，每周末要发给赵吉和我，同时抄送人力资源相关人员。沈珥说要核对工作量，是因为上次得而项目上出现虚报工作量的事，这些工作量的一部分原始来源就是工作周报。沈珥把得而项目上的工作习惯也沿用到整个部门的周报上。
由于韩锵的团队忙着喜龙酒店的项目，我把虚报工作量的事情做了冷处理，暂时压下不提。
“郑愉没核对清楚？”
“郑愉的意思是，这些来源于员工本人的原始提报数据，我们不应该核实修改。我们只需要检查整体逻辑性，明显的错误，以及不该出现在报告里的语言。”
“嗯。我知道。有问题，造成影响的，就直接溯源找本人追责。郑愉也跟我说过。”
“但，东哥。我觉得我们还是应该起到一定的把关作用，不能明知有问题，却还报。”
“我觉着你说得有道理。这样，下午吧，我们组个会，讨论一下。”
放下电话，我就看见赵吉正朝我招手，我连忙往她那边走。
一进办公室，赵吉就开口了。
“林东，你去趟上海。”
“什么事？吉姐。”
“老吴联系上一个喜龙集团的高层，点名让你去，由你牵头跟对方谈。老吴跟我说得胸有成竹，但我却感觉老吴不大靠谱，至少没有听上去的乐观。还有些地方他自己也讲不清楚，含含糊糊的。我本来不同意你去，但想着之后的老板会，你先去沟通一下也好，只是别耽误了BJ的会议。”
“同一天吗？”
“不是，早两天。”
“那没问题，我肯定赶得回来。”
“那就辛苦你一趟。”
“好的，吉姐，没问题。我必须去，我不能放过任何机会。再说，老吴办事还行，也不能说不靠谱。”
“行，你去吧。”
赵吉没说别的。
除了老吴按我说的做了，我还看到赵吉桌上放着我发给她的材料，她应该很满意。但她看到的材料并不完整，有些真正关键的信息，我没发给她。
我已经写好了，我有多个不同版本，大同小异，只是有差异的地方都是至关重要的环节罢了。我会依据与朱浩会面的情况，决定我采用的最终版本。
下午，我召集郑愉和沈珥开会，讨论部门周报的未尽事宜和问题。会前，郑愉神秘兮兮地告诉我她中午的一个发现。
“老大，我中午叫王琼吃饭，我看到她桌上有一份什么……融资，什么……资产置换的，谅解备忘录，是一份复印件。备忘录封面上除了我们公司，还有成都一个什么公司，字小，我没看清楚。而且，王琼见我看文件，就赶紧收了起来。”
“哦。可能就是吉姐他们在忙的事。”
我说话时的语气异常平静。但我能感觉到我的心率瞬间提升了，我的心扑通扑通地，加速跳动，郑愉的消息第一次让我如此激动，但郑愉看不出来。
“你要是了解到吉姐有什么需要帮忙的地方，及时告诉我。我们做下属的，应该主动多帮领导分担工作。”
我示意郑愉继续跟进，却差点被自己的话逗乐了。
直说吧，我就是要告诉郑愉：赶紧再去打听，最好打着给领导帮忙的幌子，把事情的来龙去脉搞清楚，把我不知道的事弄明白，回来告诉我，我特别感兴趣。她一定明白我的暗示。
接下来的会议，我完全站在了郑愉一边。
其实，平心而论，我更赞成和认可沈珥的做法。
但沈珥，对不住了，这次我必须要力挺郑愉，郑愉今天的发现，让我第一次嗅到了我想要的味道，我必须要鼓励她，鼓励郑愉按照正确的方向继续深入。但这话不能明说，要旁敲侧击，要让人心领神会，要用暗示，在这方面，郑愉跟我的配合更为默契。
沈珥还在坚持自己的看法。沈珥在郑愉面前，同样毫不示弱。
“东哥，郑愉。我还是建议周报要经过核实核对再发出。如果要追责溯源，也不要上升到领导层面再进行，在我们整合周报的时候，可以同步进行。”
我想说，也有道理。却被郑愉抢白。
“沈珥，你每天很闲吗？我们哪有那么多时间做这些本该由每个人自己做好的事情。时间长了，都被你惯出毛病，谁都不认真写周报，都靠着咱们检查。这可不行。”
我又想说，也有道理。沈珥又接上了。
“第一，这个事情不用每天做，每周做一次就行了。第二，不检查，大家以为周报根本没人关心，那才都不认真写了，你说行吗？”
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