沈珥的离职流程进展很快，所有相关的事情，都是褚长在跟进办理。褚长问我，沈珥的工作如何交接。我想了想。
“你是培训总监，培训工作的交接，你管，我就不操心了。”
我告诉褚长。
“好的。”
“部门助理和其他工作，都交接给郑愉吧。我也正要去趟上海，就让郑愉跟我一起去，一次性搞定。”
“嗯。”
“另外，郑愉负责招聘，也可以在那边招个新人负责上海的培训工作。你提要求。”
“好的，老大。”
这样交接下来，沈珥空出来的工作都有了对应安排，只是除了别人不知道的那一项。
其实，这特殊的一项也有了着落。我打电话给李蕙，通知她沈珥即将离职的消息，同时让她也转告许总。
李蕙听到沈珥的消息，并未有特别的意外表现，仅仅平淡的应声，还问我，以后对接，她应该找谁。我告诉她，谁都不用找，就找我本人，我现在谁都不放心了。李蕙又是平淡的应声，跟刚才一模一样。
我知道，沈珥早就跟李蕙沟通过了，她们两人之间或许还聊了更多，关于我的，关于许芳的，关于我们之间关系的。我都无所谓了。跳出了事情本身，再转回头看待沈珥离职这件事，反而会觉得未尝不是好事。
原来由沈珥穿针引线的做法，是随着需要出现，经过发展以及不断应对的过程，逐渐形成，固定下来的，是自然而然的选择，却不一定是最佳选择，也不是最有利的选择。
沈珥的退出，客观上减少了一个中间节点，这也同时意味着风险的大幅降低。
说到底，沈珥会离职，会退出，本就是上述做法的潜在风险，它一直存在。现在，沈珥真的离职了，也就说明潜在的问题兑现了，风险得以释放。没有造成破坏，风险点却减少了。说好事，就好在这里。
另外，没有了沈珥，我看你李蕙以后还继续跟谁聊？你还能跟谁说闲话？你还能跟谁接着交换情报？你还能跟谁喝咖啡？跟我吗？我可以，没问题，但你不会有兴趣，我也不情愿，不会去。
李蕙背后议论领导的事，我不打算告诉许芳，如果说了，我就成了嚼舌根子的人，我就成了李蕙，我不是这样的人。而且，搞掉李蕙，就像赵吉开除王琼，再换个人，还不是一样，解决不了根本问题。
“跟我去上海出趟差，与沈珥交接工作。”
我轻声告诉郑愉。郑愉也已经知道沈珥的消息。
“老大，沈珥怎么在这个节骨眼儿上离职啊？她什么意思？”
“人各有志，不必强求。算我看错人了。”
“我早看出来，沈珥就是这种人，自私自利，眼里只有自己。我提醒您，您还向着她，保护她，有什么用？！您都已经是战略单元的老大了，她还不是毫不犹豫地走？！忘恩负义。”
郑愉这几句话，说得我五味杂陈。
但我知道，郑愉在替我出气，在向着我。我得回应她。我本来觉得郑愉在短短一段时间内，经历了许多变故，性格上似乎沉稳了，有所变化，但听她今天这么一说，我知道郑愉还是郑愉，还是改变不了的性格。
“我以后都向着你。”
我跟郑愉说。韩锵听到了，扭头朝我看看，又扭回头。
最近一段时间，我和郑愉都忙着同一件事，跟园区建设相关的事，就没怎么搭理过韩锵。我不搭理韩锵是对他放心，放手让他做自己的事情，而且我正忙着的事也的确让我腾不出精力，郑愉的情况跟我差不多。
而且，我也用不着再操心两个人之间的那件事，毕竟，他们已经分手了。
抵达上海后，我仍然不愿见到沈珥，我连公司都没去，我让郑愉留在上海，与沈珥交接工作，我和徐陈去了苏州。
约图公司试点园区的智能升级工作已经开始。此前，阿法和约图两公司的资本运作正式签约以极低调的方式完成，孙辰亲自赴苏州与郭偃会签，双方达成一致意见，取消最初计划的签约仪式，秘密低调完成流程上、法律上的必要准备，推动核心工作尽快开展。
双方还约好了，在首个项目完工上线后，再举办一次更为盛大的仪式，如许芳的设想，邀请各界人士到场，不仅公开宣布双方的合作，同时还把合作核心成果——高规格的标杆工程，一并推向市场，呈现在公众面前。
除了签约仪式当天要做的表面文章，真正的核心工作，将会在标杆园区建设的中后期提前铺开。那就是尽可能多的邀请行业内其他潜在客户，共同参加我们的签约暨上线仪式。
这个盛大的签约仪式，实际上包含着两层含义。首先，当然是形式上的正式签约安排，包括阿法科技公司跟苏州约图公司，以及跟得而商业公司的合作。
其次，更重要的，还有一项针对其他潜在客户的签约仪式。我们计划用已签约的合作，在仪式现场现身说法，以高规格的标杆工程吸引客户，以更优渥的合作条件打动客户。
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