新菜品3(1/2)

　许大茂说了这么多，他自己没觉得，别人却收获不少。

　而他离开这家餐厅，晚上回到家里，媳妇儿笑嘻嘻的说：“相公今天去哪儿视察工作？”

　“今天去餐饮公司下面的餐厅视察，你知道吗？媳妇儿，今天我发现一个人才。

　几十家餐厅连锁店,只有她跟我说都快三个月没有上新菜品了。

　她虽然说是下面的顾客说的，但我知道他是怕我生气，故意这么说。

　他说一般两个多月到三个月左右，公司就会推出新菜品。

　我现在马上就三个月了，却一点消息都没有，他还说他在餐厅工作了，已经三四年,做了很详细的调研。

　每一次餐厅新菜品推出,都会有一波业绩的爆发。

　还说很多顾客就等着上新菜品,他们对我们公司的新产品推出很期待，早就等不及了。

　这位叫小梁的姑娘这么一说，搞得我都有些不好意思。

　我突然想起来，以前我确实对开发产品很看重，可是后来慢慢的精神头没那么足了。

　整个人变得懒惰了，也没那么重视了，你说这是不是一个很危险的开头？

　幸好手下有员工跟我提醒，不然我自己还没感觉到。”

　许大茂说到这里，重重的感叹了一声，媳妇儿，杨珍珍也深有同感，就连儿子小虎都在旁边插话说：

　“老爸，你说的太对了，太真实了，连我都有这种发现。

　以前晚上很晚的时候，你还在研究菜品，还在计划着公司怎么样发展。

　现在很少看见你这样了,每天不是说当咸鱼，就是说要当甩手掌柜，除了数钱，啥都不想管。

　难道这不是很危险的吗？”

　连儿子小虎都知道，最近偷懒了，这让许大茂感到震惊，同时又很愧疚。

　一个从懒惰开始，企业肯定会受到影响，要想企业发展的好，自己肯定得多花时间去管理，去思考。

　去解决面对的问题，他就对媳妇说：“媳妇儿，这件事，要引起重视，以后要杜绝这种情况发生。

　就算不太勤快，但也不能太懒，也不能啥都不管，对吧。”

　“明白就好哇，我发现你这段时间懈怠了，但我没有，我跟原来一样,大部分时间都是白天按时上班，按时下班。

　就算没有在公司，除了话畅通，我都是交代了有人代管理，可不像你当甩手掌柜。”

　杨珍珍说完了，送过来有点白眼球，儿子也送过来一对白眼球。

　许大茂笑哈哈的说：“你们别这样，好不？我已经知道错了，知错能改还是好同志。

　放心，公司的发展离不开每个人的付出，前面付出那么多公司才发展到今天这种状态，我是不会让他从我手上消失的。”

　这天晚上一家人探讨了不少都是关于企业管理和老板怎么做的问题。

　而杨珍珍却说：“他听下面的员工们说，某某公司又涨待遇了，以前我们公司比他们好一点，但人家长了就跟我们比起来，我们就没有优势了。

　你说我们该怎么办？是不是应该继续保持优势？跟员工们涨点儿工资待遇？”

　许大茂点头，觉得自己公司发展的好，这就是优势，宁愿自己少赚点钱，也不会让员工们吃亏。

　同时他需要有一个高效稳定的员工队伍，这就跟待遇领先有很大的关系。

　“相公，我觉得吧，要提待遇可不是当我食品公司的事，是我们整个公司系统。

　这样一来，需要仔细的核算一下，一个人就算涨50块，全系统一万多员工，一个月的钱也不得了哇，除开这些，咱还有没有利润？能不能撑得住？”

　杨珍珍是管财务的，所以他最担心的是公司的资金链，还有利润还有没有？

　不管怎么说，就算你老板不怎么赚钱，但也不能亏本。

　一个亏本的公司，根本无法长期下去，只有赚钱的公司才能坚持，才能更好的发展。

　“放心，我早就核算过，一人50块，十人500，百人5000，千人5万，1万人50万。

　现在一个月是几百万的利润，少个几十万，只能说少1/10，问题不太大。

　而且待遇提高了，员工们的干劲上来了后，我又把新菜品开发出去，后就利润对冲了。

　以后我决定自己应该再推新，菜品方面多下点儿功夫，多用点儿心。

　保证两个月左右推出一次新菜品。

　一次推的不要太多，几个菜就可以了。”

　“对，我也有这种想法，咱们也应该要与时俱进，首先要从自己做起，提高员工们的待遇，你要尽量的多赚钱。

　不到万不得已，不要利润下降，只有利润保持，公司的发展才能保持。”

　两口子商量了半天，最后达成了一个共识，第二天就通知，让财务部门和各部门通知下去。

　月底就涨工资，普通员工35，多的50，最高的100。

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