你说他走就走吧怎么还骂骂咧咧呢！(1/2)

    “……”何副总愣了愣，“这个我真不知道，请总裁赐教。”

    “你错在只从自己的利益出发，不考虑别人。

    我理解你为了公司做出业绩的心，高副总离职了，你如今在公司的位置有些尴尬。

    如果不做出成绩，会被说能力不行。

    现在不比前几年，市场环境并不好，要做出成绩不是件简单的事。

    做不到开源你就选择节流。”

    “……”何副总被一说一个不吱声。

    “沈氏上下都在加班，但业绩上并没有很好的上升，甚至是没有上升，有些还下降了。

    事实证明加班并不能带来好的效果。

    其实你要的也不是效果，要的是态度，你想让我看的是，为了提升业绩，员工都已经加班到把公司当家了，你们已经做出了十足的努力。

    但做事重要的是结果而不是过程有多努力，没必要的努力只会自我感动，没有任何收益。

    为了不产生额外的支出，你连加班费都不给他们。

    谁都不是傻子，你有政策对付他们，他们也有对策应付你。

    白天多喝几次水、多跑几次厕所、摸摸鱼，把工作留到加班时再做。”

    “难怪！”都到了这个地步何副总还想着拍马屁，“总裁还真是明察秋毫，难怪他们加班也总不出业绩，原来是这么回事。”

    说完他又开始往回找补，“说句推卸责任的话，他们之所以这样，有很大一部分原因高副总的离职，在跟我较劲。

    自从高副总离职后，他们多次不配合领导的工作，贺总监到我这儿投诉了不下十次。

    次要原因是他们自身能力不行，没有高副总保姆式的协助，他们无法dú • lì 完成工作。

    所以这些天项目才做得一塌糊涂。”

    【这货咋这么会推卸责任呢？合着我大舅在这儿教育你半天，白教育了呗？纯属浪费口水呗？】

    沈伯约脸色沉了下来，勾了勾唇角讥讽道：“照何副总的意思，需要把跟你做对的员工都辞退了？”

    何副总被他冷眸瞥出一脑袋冷汗，“我不是这个意思，我的意思是说……

    是我能力还有待提高，没能让手下信服我。”

    “原因找出来了”沈伯约语气依旧冷，“说说解决方案吧？”

    “……”何副总一脸为难，总不能说引咎辞职吧！好不容易混到副总的位置。

    见盟友有难，贺总监道：“总裁，现在是公司转型的重要时机，人员是不能再动的。

    转型这件事，沈氏百年历史里，也就董事长刚接手时操作过一次，跟着董事长一起经历上次转型的同事，离职的离职，退休的退休，我们这些人都是没经验的。

    政策是好的，但落实在行动上，因为我们没经验，难免会走些弯路。

    但我敢保证，何副总的出发点绝对是为公司对总裁您考虑，可能方法上有些欠妥。

    希望总裁能多给我们一点时间，相信用不了多久，我们会在工作上跟同事们有很好的配合。

    争取把尽快把沈氏推向更高一层。”

    沈伯约拿了根笔在指间绕着，有些漫不经心地问，“你知道，出发点和格局哪个重要吗？”

    “……”这叫什么问题，贺总监抿了抿唇道：“不知道。”

    “我认可何副总的出发点是为公司考虑这点，但不代表所得到的效果会跟他的初衷一致。

    沈氏要做的是对外扩张增收益，而不是通过对内压榨，例如：控制人工成本、降低员工福利来增加微薄的营业收益。

    况且何副总的举措并没有让公司收益增加，无用且副作用大。”

    何副总：……

    您这么厉害，您想办法对外扩张提加收益啊！

    还不是你一句‘我要的是结果’把所有的事都丢给我。

    咱俩到底谁是老板啊！

    我拿的这点工资，还不够你给小公主买几件衣服首饰的。

    凭什么我干活，你得最多的收益。

    心里吐槽完这些，何副总忽然明白过来。

    难怪手下这些人没一个愿意努力工作的，原来关键在这儿啊！

    他们心里想的应该也是，我一个打工的，给多少钱办多少事。

    明白归明白，但他也没办法解决，毕竟他也不是老板。

    他倒是想给他们把工资涨到每月三万，但老板有可能同意吗？

    唉！

    谁让他拿的工资里包含了背锅这一项呢！

    何副总道：“总裁您说得对，是我格局小了，没能像您一样看到更高一层的道理。

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