的通知为准。说着回头看一眼旁边的周岩。周岩连忙点头。
见黄康华和宋博两人在私下底嘀咕，丹尼尔问他们还有什么事。宋博说，我们还有一个要求，不知可不可以提？
丹尼尔笑说，今天我们就是来听取你们的意见的，有什么要求你们都可尽管提。
宋博拐一下黄康华：你说。
黄康华斜眼说，你要提的要求你自己说.推我干什么？
香州有句俗话怎么说的？人心不满百（bo），做了皇帝想外国。黄康华认为宋博此刻就是这种心态。
宋博问：可不可以给我们一本文化假日酒店的操作实务？
丹尼尔有点没明白，向周岩征询，才知道他要的操作实务是什么。丹尼尔慢慢地摇着头：对不起，你的这个要求我没法满足。
宋博不知道丹尼尔的意思是有不能给，还是根本就没有。
座谈会后，黄康华几个人想到的第一件事，就是给李非打电话。电话由黄康华主讲，其他几个人在旁边叽叽喳喳地帮腔。像一群给老师或家长报喜的孩子。
原本以为，座谈会最多也就是给了他们一个辩解的机会。让店方不要误会太深,不要因此造成个人的污点。没想到，丹尼尔给予了香水星河酒店和它的初创者深切地同情和理解。应该说还不只是同情和理解，而是伸出了援助之手。
对黄康华和宋博的黄单取消；复印资料不必再偷偷摸摸，但必须报部门经理签字批准同意；允许厨师上灶操作，鼓励师傅带好徒弟。更难得的是，同意黄康华参加餐饮部晨会。虽然不是酒店管理层晨会，但这也算很不错了。
自从把人员派往广州实习后，文化假日这边的情况就成了李非无时无刻不在的牵挂。他希望接到他们的电话，听到他们的消息；又害怕接到他们的电话，听到不好的消息。
刚到广州不久，就发生了实习生小许被文化假日酒店开除的事。小许在客房部实习，一天在打扫房间时，收到了一个外籍客人给的两个美金的小费。这是小许第一次看到这种印有洋人洋字的绿票子。随手装进了自己的工服口袋，直到下班更衣时事发。
按照文化假日的规定，员工收到小费必须及时上交部门，再由部门统一分配。如不上交，视同盗窃，为A类过失。要予以开除。
按照小许自己的说法，是忘了上交。但店方并不认同，坚持照章办事，没有商量余地。
按照香水星河酒店广州实习管理规定，员工被实习酒店开除，视同被香水星河酒店开除。
当时黄康华问李非怎么办，李非没有明确答复。却反问黄康华是什么意见。这让黄康华困惑不解，一向杀伐决断毫不含糊的李非是怎么啦？
他不知道，李非问他的意见，是要了解从实习生的角度看这个问题与他自己有没有什么不同。角度不一样，得出的结论往往截然相反。
黄康华说他认为只能照章办事。文化假日不留；香水星河也不能留。
李非问小许的情绪如何。他担心出现极端状况。叮嘱黄康华做好安抚工作，派人把小许安全护送回香州。先不要明确家里的处理意见。
小许回家以后，使李非为难的一幕并没有出现。小许和他的家长没有提出继续留在香水星河酒店的要求。他们知道留下来也没什么意思。唯一关心的是押金。
李非让贺文锐去面对小许。押金不能全退，要扣除来去广州的差旅费和交学校的培训费。对此，小许有些想不通。
贺文锐劝解说，只当是到广州旅游了一趟。自己去旅游还不是要花钱？
小许也只能这么想；不这么想又能怎样。李非坚持要扣这个钱，主要是要给还在广州实习的人员传递一个信息——做错了事个人是要付出代价的。酒店不会兜着。
黄康华还在电话里反映，由于春节不能回家过年，实习人员情绪波动。个别人反应还很激烈。如果真的有人不顾一切跑回来过年，处理还是不处理？怎么处理？
损失了一个小许就让李非痛心不已，难道还要损失更多？如果不处理，这支队伍今后怎么管？他不能让这种糟糕的局面出现。他当即答复黄康华说，春节我来广州陪大家过年。
大年三十下午，是李非预计到达广州的时间。为到机场接李非，黄康华专门调了班次。李非不同意他们去接机，路太远，不方便。
但黄康华坚持，一定要接。
接机是黄康华和马科两人一起去的。去往白云机场的道路上车辆十分拥挤，原本充裕的时间，变得紧紧巴巴。黄康华不时看表，心里火急火燎，埋怨马科提议坐什么公汽。
马科不服，指着旁边蠢蠢欲动又动弹不得的出租车说，你看看，打的不是一样的堵？
到达机场时，比飞机落地的时间晚了半个小时。两人没命的往到达厅跑。到达厅里人群熙熙攘攘，唯独不见李非的人影。
马科说，老板该不会走了吧？
绝对不会。黄康华说，昨天说好在出站口会面的。
会不会是航班晚点？
两人去看航班到港告示牌，不看还好，一看心里凉了半截。告示牌显示，因天气原因，XXXX次武汉至广州航班取消。找航站工作人员咨询，了解到的原因是由于武汉那边下大雪所致。
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