生鲜这种东西，很讲究时效性，容易出现出现腐烂变坏，一不小心就是亏损。
“嗯，现在我们在全国有20个仓库，如果进展顺利，恐怕不够用，还得增加。”
“这些事，你决定就好。”
……
说了一会，黄多多见气氛浓烈，趁机提出内部管理改革计划，手笔之大，让关煌都差点跳起来。
他准备彻底打乱目前的组织架构，用1组---50组这样的数字来排序，以项目组的形式存在，各组之间不用相互了解太多。
有合作有交流，无合作无了解。
取消各种行政部门，所有人都采用花名。
关煌听的脑壳都大了，黄多多的很多做法都违背了他的常识。
取花名这种事，他自然知道。
据说是为了打破行政阶层，创造平等的公司文化，很好地激发员工的创造力。
具体有多大作用，还真不清楚。
部门之间不相互沟通？
很难说这种做法不是一种倒退。
也不知道是因为宋晓东的刺激，为了减少掣肘才这么做的？
还是真的有这个需要。
但是，事已至此，他也不能提出反对意见。
只能用人不疑，疑人不用，彻底放手，让黄多多尽力一搏。