我只嫌高通死的不够快！(1/2)

    跟三哥交锋。

    接连几次下来，LGBTQ+督导彻底哑火。

    他们亲手制定的规则、强行推行的整改，最后全部变成项目崩盘的元凶，偏偏面对极致配合、态度满分的印度团队，根本无从追责、不敢问责。

    一旦追责，就等同于否定多元包容政策、打压少数群体，触碰白宫政治红线。

    拿着政治正确反击政治正确了属于是。

    除此之外，印度团队还精准拿捏职场规则疯狂躺平避活。

    但凡遇到高强度攻坚、漏洞修复、精密调参、熬夜测试等硬核技术脏活累活，他们统一用一套话术婉拒。

    这是差异化高强度分工、强制技术加班、精准考核排名，属于职场能力霸凌，违背多元平等、包容友善的职场准则，坚决拒绝执行。

    三哥放眼全世界，那都是极为团结的一个群体。

    当一个公司出现了一个印度人，就会出现一群印度人，

    他们抱团极其紧密，一人摆烂全员跟风，一人拒活全员拒活，形成了牢不可破的摆烂同盟。

    LGBTQ+督导手握合规审查大权，往日里肆意拿捏实干工程师，如今面对这群态度完美、毫无破绽、彻底摆烂的印度团队，彻底被架空、束手无策。

    原本用来约束技术人员、绑架研发进度的政治正确枷锁，最终没有困住任何一个混子，反而彻底锁死了仅存的技术研发可能性。

    对待工作漏洞视而不见，只求安稳混薪、熬够工龄，完全不在乎公司技术迭代、产品优劣与未来发展。

    只要我足够混，你就那我没办法。

    不就是念经么？

    谁还不会念经了？

    至此，高通彻底完成了人才结构的致命置换。

    实干精英全部跑路，水货混子全员留守。

    曾经严谨高效、领跑全球的移动芯片研发巨头，彻底沦为一个全员摆烂、空谈政治、毫无实干能力的空壳公司。

    实验室里再也看不到熬夜攻坚、推演参数、调试漏洞的工程师，只剩下无尽的包容宣讲、思想自查，以及一群混吃等死、抱团摆烂的员工。

    原本靠着微软注资、勉强回暖的业务彻底停滞，芯片迭代彻底断更，产品漏洞堆积如山，新品研发遥遥无期。

    高通管理层看着空荡荡的核心实验室、彻底摆烂的剩余团队，满心惶恐却毫无办法。

    他们不敢整改政治正确制度，不敢取缔荒唐的多元配额，不敢追责那群只会内耗的督导，生怕触碰舆论红线、引发种族fēng • bō 、遭到白宫制裁。

    只能眼睁睁看着自家公司人才散尽、技术崩盘、底蕴掏空，一步步走向彻底衰败。

    汉东，崇明集团顶层办公室。

    斯蒂文·奥特曼将最新整理的高通内部现状简报，递到了赵崇明手中，顺带把硅谷总部当下最荒诞的生态，原原本本汇报了一遍。

    当赵崇明听完那群留守印度员工的神奇操作。

    倒是一点意外都没有。

    三哥，这不是很正常吗！

    对付这群特殊群体，就得三哥来治他。

    双向制衡。

    说起来，三哥也算是牛逼了。

    硬生生把手握实权的合规督导，架空成了毫无用处的摆设，把曾经顶尖的芯片研发实验室，玩成了全员混吃等死的摸鱼乐园。

    “真是大开眼界。”

    赵崇明笑了笑：“倒是没想到，高通出现问题居然会这么快！”

    斯蒂文只是冷笑：“早晚的事情！”

    赵崇明缓缓摇头，眼底掠过一抹极致的唏嘘与嘲讽：“实干的精英被挤走、被逼跑路，空谈的混子左右逢源、安稳占位。技术人员熬得身心俱疲，摆烂人员活得风生水起！”

    “这哪里是科技企业，分明是烂透的养蛊场。”

    这一刻，赵崇明彻底笃定，高通彻底没救了。

    一家顶尖科技公司，最核心的技术人才尽数流失，底层执行团队全员摆烂，顶层管理畏手畏脚、不敢整改，中间层被政治正确彻底腐蚀。

    其实，衰败的本来不应该这么快。

    奈何……

    自己重生了，多多少少改变了这个世界的走向。

    LGBTQ和三哥在一起都不算是最致命的，最致命的是自己弄出了全世界最先进的光刻机，最致命的是自己回去挖人，而且还是一整个团队的挖。

    当技术人员越来越少，当精英越来越少。

    内部的问题，就会彻底爆发。

    一个社会、组织或系统的稳定运行，往往不取决于聪明人有多少，而取决于老实人有多少；当老实人不够用时，系统就容易崩溃。

    电梯超载，没人愿意下去。

    有老实人：老实人主动退出，电梯立刻运行，零成本解决问题。

    没有老实人：所有人都斤斤计较、博弈扯皮，电梯卡住，效率归零。

    如今高通，就是老实人都没了。

    技术迭代彻底停滞，研发体系彻底瘫痪，仅剩的员工不是嘴炮空谈就是摸鱼摆烂，没有半点复苏的可能。

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