秦慧侧过头，语气带着一点歉意。
“稍等我半分钟。”
她暂时捂住麦克风，低声叮嘱两句，把孩子安顿到别的房间，才重新坐回镜头前面，脸上带着一点不好意思。
“家里没人照看孩子，有点打扰。”
大张随口笑了一句：“没事，我们不讲究这些形式。”
正式提问开始。
秦慧的履历不算亮眼，在几家中小型制造企业做过后勤行政。没有什么拿得出手的高光业绩，简历上一行一行，全是食堂管理、宿舍维护、厂区安保、物资采购这类细碎工作。
苏婉问：“后勤主管事情杂，鸡毛蒜皮一大堆。食堂饭菜口味、宿舍水电维修、办公用品采购，全都归你管。很多人觉得这份工作没有存在感，你怎么看。”
秦慧的语气很平淡。
“厂子能不能稳住人心，后勤占一半功劳。食堂吃得舒服，宿舍住着踏实，员工不用操心生活琐事，才能专心干活。这些小事看着不起眼，缺了就处处别扭。”
林默问：“采购物资的时候，如果供应商给回扣，你怎么处理。”
这句话问出来，镜头对面的秦慧愣了一下。
她显然没料到，刚聊没多久，直接问到最敏感的地方。
秦慧沉默几秒，认认真真开口。
“以前碰到过。供货商私下找我，说每一笔订单，给我返点。我直接回绝，换掉那家供应商。”
“后勤手里握着采购权限，贪心一点，很容易捞好处。老板看不见，普通员工也不清楚。可是原材料、日用品的成本，最后全算进厂里开销。拿回扣，坑的是整个厂子。”
大张来了兴趣。
“万一，以后别的管理层，暗示你放宽采购标准，优先选熟人的货源。你怎么办。”
“我会直接拒绝。”秦慧说得很干脆，“后勤的底线，就是不拿权力做人情。谁来打招呼都不行。实在协调不了，我可以辞职，不会跟着一起糊弄。”
几句话落地，房间里几个人互相看了一眼。
这个回答，超出预期。
面试继续往下聊，越聊越清楚。秦慧不擅长华丽表达，每一句回答都实在。她懂食堂怎么控制预算，知道员工宿舍最常出现什么故障，清楚厂区安保排班的漏洞。大大小小细碎的工作，她全都摸得明白。
二十分钟之后，面试结束。
挂断视频，大张一拍大腿。
“这个秦慧，我觉得可以。底线硬，脑子清楚，干后勤最合适。”
苏婉点头认可。
“她很清楚自己岗位的边界，知道什么绝对不能碰。后勤主管，品行排在第一位，经验可以慢慢补齐。”
林默在名单上，把秦慧的名字圈了起来。
“先记重点候选。还剩最后一个人。”
鼠标点下接通。
最后一位面试者的画面跳出来。
男人看着三十多岁，脸色有点憔悴，眼下淡淡的黑眼圈，衣服是普通的棉质T恤，没有刻意打扮。
“大家好，我叫沈砚，应聘研发对接主管。”
林默翻开简历，目光扫过页面。
沈砚的履历，看着有点奇怪。
他大学材料专业毕业，先后去过几家科技公司的实验室。工作经历断断续续，好几次干到项目快要收尾的时候，主动离职。
简历上没有写离职原因。
大张先开口提问。
“我看你好几份工作，项目临近完成，你选择离开。为什么。”
沈砚轻轻抿了抿嘴唇，没有回避。
“前面两家公司，立项的时候说得好听，要做新材料研发。等快要出成果，管理层立刻改主意。不愿意投入成本做试验，只想拿着半成品概念去融资炒作。”
“研发没做完，资料整理出来，包装成噱头到处讲故事，找资本圈钱。我接受不了。”
这句话一说出来，屋子里安静片刻。
苏婉问道：“你理想里的研发对接岗位，要做什么。”
“我不做PPT概念，不搞虚假宣传。对接生产车间和研发小组，把实验室的样品，一点点改成量产能用的成品。”沈砚的语速不快，“很多实验室材料，参数很漂亮，放到产线，根本做不出来。我要做的，就是填平中间的缺口。”
林默盯着屏幕，抛出一个问题。
“我们现在还没有成型的研发团队，只有试制车间。前期你的工作，大部分是整理设备清单，对接材料供应商，收集市面上各类新型材料样品。很长一段时间，看不到亮眼的成果，你能不能沉得住气。”
沈砚抬眼看向镜头，眼神很平静。
“我换工作，不是奔着快速出成果。只要公司愿意踏踏实实做试验，慢慢来没关系。最怕的就是刚起步，就想着炒作变现。”
大张心里一动。
他忽然想起之前闲聊，提到野人谷那些解释不清的地磁异常。
他随口问了一句，没抱多大期待。
“平时你自己有没有兴趣，留意一些科学界暂时没搞明白的现象，比如特殊地貌里面的异常观测数据。”
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