破格放权，众妒围城(1/4)

    第二轮项目迭代投屏亮起的瞬间，会议室喧闹骤然死寂。

    屏幕中央的负责人姓名，像一枚滚烫的钉子，狠狠钉进所有人眼底。

    薛俐虹。

    两秒死寂过后，细碎的倒吸气声此起彼伏，压在众人喉咙里，藏不住铺天盖地的震惊与妒火。在场人人心知肚明，这不是无关痛痒的辅助杂活，是本轮项目权重最高、容错率最低、直接决定部门年度评级的次级核心模块。

    这种级别核心业务，多年来被部门老员工牢牢垄断，是众人默认的晋升筹码、绩效蛋糕，从不对外下放，更不可能交到新人手里。

    可如今，这份炙手可热的资源，直接落在了入职不足半年、刚走完转正流程的薛俐虹身上。

    一众熬资历、守岗位的老员工全数落空，数年深耕的资历，被一个新晋新人当众越级碾压。

    会议室冷气刺骨，吹得页边纸张轻轻翻卷，也吹得满室人心底的戾气疯狂滋生。数百道视线齐刷刷锁向最前排的少女，审视、讥讽、怨怼、坐等翻车的玩味层层叠加，沉甸甸压得人喘不过气。

    薛俐虹端坐原位，背脊绷得笔直，眉眼清冷无波，没有半分意外，更无半分侥幸狂喜。

    她指尖轻抵笔记本边缘，心绪稳如静水。从公示弹出的那一刻，她就彻底看透了这场破格任命的本质：这是她彻底脱离底层新人圈层、跻身部门核心业务的唯一跳板，也是一场无人可替、全员针对的必死困局。

    破格，破的是职场规矩，招的是全员众怒。从今往后，大半老员工都会将她视作眼中钉，明里暗里的针对，只会愈演愈烈。

    短暂沉寂戛然而止，左侧座椅发出一道刺耳滑动声。资历最深、此前屡次针对她的李姐径直起身，打破满室死寂，目光直直逼向主位。

    她脸上挂着僵硬假笑，眼底却翻涌着尖锐的不甘，语气带着刻意施压的质问：“耿总，请问本次核心模块分工，具体评判标准是什么？”

    一句话落地，全场老员工无声站队，纷纷抬眼齐聚主位，抱团形成逼压之势，摆明了要讨一个“公平说法”。

    耿明安端坐主位，深色正装衬得肩线冷硬凌厉，周身气场沉凝厚重，仅凭一己之力便压住满室躁动。他指尖轻叩桌面，清脆声响在死寂中格外清晰，抬眼时漆黑眸子淡漠扫场，无喜怒、无波澜，锐利得让人不敢直视。

    “能力匹配，结果优先。”

    四字落地，简短冰冷、掷地有声，堵死了所有人公然辩驳的退路，却压不住众人心底疯涨的嫉妒与猜忌。

    李姐脸上笑意彻底僵裂，步步紧逼，语气愈发尖锐：“我们承认薛俐虹转正评级最优，新人期表现亮眼。但核心迭代拼的是长年积累的项目经验、风险把控和临场应变！”

    “她刚转正，从未dú • lì 扛过核心项目，毫无实战积淀。一旦迭代出现漏洞，全盘项目的数据、工期、年度评级都会受到重创！拿整个部门的成果冒险赌一个新人，太草率、也太不公平！”

    “不公平”三个字咬得极重，彻底挑明现场矛盾。三四名资深老员工立刻附和，声浪层层叠叠压向薛俐虹，针对性极强。

    “我们深耕迭代三年以上，次次驻守核心板块，经验远超新人！”

    “论资历、战绩、稳定性，怎么轮都轮不到刚转正的新人越级！”

    “这次分工太反常，任谁看都是刻意偏袒，根本难以服众！”

    一瞬间，正规分工会议彻底沦为全员围堵薛俐虹的问责现场。所有人心里都认定：耿明安徇私偏心，借着职权无脑抬举新人，公私不分。

    外人眼里，这段上下级关系极致失衡、极度别扭。强势上司手握权柄肆意偏爱，弱势新人靠着特殊待遇越级抢资源，是职场最俗套的偏袒戏码。

    无人知晓，这是耿明安最别扭、最深沉的刻意铺路。他从不是单纯给她资源、赠她光环，而是刻意将她推上风口浪尖，扔进全员敌视的高压困局。

    他亲手为她搭建登顶阶梯，又亲手逼她直面所有恶意，让她在绝境中淬炼韧性、飞速成长。旁人争的是眼前一时的资源利益，他谋的是她长远稳固的职场根基。目的错位，认知偏差，极致拉扯瞬间拉满。

    面对满场抱团质疑，耿明安神色分毫未变，依旧公事公办、极致冷静。他没有为薛俐虹辩解半句、维护半分，只用最客观的事实碾压全场。

    “项目迭代，从来不看资历年限，只看落地结果。”

    “上一轮全员复盘，新人组漏洞最少、完成度最高、数据误差可控，全程零重大失误。反观各位提交的迭代预案，思路保守固化、毫无创新，完全撑不起本轮的数据抬升需求。”

    字字公允有据，精准戳破众人倚老卖老、空有资历无实力的底气。他眸光骤然沉冷，扫过一众闹事员工，气场骤然下压：“谁觉得不公，就拿出更优方案。方案优胜，负责人席位随时可换。”

    一句反问，瞬间镇压全场。方才义愤填膺、抱团施压的众人，瞬间集体失语。他们满心嫉妒怨气，却偏偏拿不出一份超越薛俐虹的复盘与预案。资历可以抱团造势、倚老压人，却撑不起实打实的专业能力。

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