锋芒外露，旁人垂涎(1/4)

    评优公示一出，整个部门的风向，彻底变了。

    红底白字的名单贴在公告栏最顶端，位置醒目，无人忽视。

    薛俐虹的名字，稳稳落在重点储备培养名单首位。

    没有预热，没有铺垫，是实打实的越级跃升。

    入职未满一年的底层新人，硬生生挤掉一众深耕数年的老员工。

    一步跨进公司核心圈层，拿到无数人熬十年都摸不到的资源倾斜。

    办公室原本细碎的议论声，在此刻骤然静止。

    所有人的目光，跨越工位隔断，齐刷刷钉在薛俐虹身上。

    有艳羡，有嫉妒，有忌惮，还有藏得极深的算计。

    冷暖交织的视线，织成一张密不透风的网，将她层层包裹。

    从前落在她身上的，是轻视、是敷衍、是随意的打压。

    从今往后，落在她身上的，是审视、是试探、是步步设防。

    职场最现实的规则，在这一刻展现得淋漓尽致。

    弱者无人问津，强者自带fēng • bō 。

    薛俐虹端坐工位，指尖轻敲键盘，神色平静无波。

    她没有抬头，没有刻意炫耀，也没有故作谦卑。

    只是稳稳处理手头工作，脊背挺直，姿态从容。

    短短一场评优fēng • bō ，她早已褪去新人的青涩张扬。

    懂得了锋芒内敛，也懂得了高处不胜寒的道理。

    工位斜前方，几名老员工低头对视，眼底暗流翻涌。

    他们共事多年，熬资历、熬年限、熬人脉。

    最终却被一个初出茅庐的新人，弯道超车，彻底赶超。

    心底的不甘与忌惮，早已生根发芽，藏都藏不住。

    人事消息同步得极快，不到半小时，全公司中层尽数知情。

    公司重点培养名单，意味着资源、项目、权限、晋升通道全面倾斜。

    意味着未来三年的核心红利，会优先落在这批人身上。

    薛俐虹的崛起，不止是个人的逆袭，更是圈层的洗牌。

    有人乐见其成，想拉拢新锐、培植自己的势力。

    有人极度戒备，怕新人夺权、打乱现有利益格局。

    原本平稳安分的职场局势，瞬间变得错综复杂、暗流涌动。

    上午十点，部门例会临时加开。

    不同于往日的常规通报，这次会议气氛格外凝重。

    会议室大门紧闭，隔绝了外界所有动静。

    耿明安端坐主位，一身深色正装，神情清冷，气场沉敛。

    全程语调平稳，听不出半分情绪起伏。

    “公司最新人才梯队方案落地。”

    “薛俐虹，纳入一级重点培养名单。”

    “后续核心项目、优先权限、专项资源，定向倾斜。”

    三句话，字字落地，没有多余修饰，直接敲定所有待遇。

    话音落下，会议室瞬间陷入死寂。

    几名中层管理者指尖微顿，神色各异。

    有人微微颔首，眼底带着认可与欣赏。

    有人面色僵硬，嘴角扯着敷衍的笑意，心底满是戒备。

    坐在侧位的项目主管周凯，率先打破沉默，语气带着试探。

    “耿总监，薛俐虹能力确实亮眼，这次评优实至名归。”

    “但毕竟入职时间短，资历尚浅，直接给到一级资源，会不会太冒进？”

    他话说得委婉，意思却直白通透。

    资历不够，不配高位，不配独享核心资源。

    这是老员工默认的职场规矩，也是他们固守的圈层壁垒。

    另一旁的运营主管立刻附和，语气带着隐晦打压。

    “是啊，新人成长需要循序渐进，太快容易根基不稳。”

    “万一扛不住核心项目，反而耽误部门整体进度。”

    两人一唱一和，看似公允劝谏，实则抱团施压。

    他们不愿看见一个新人轻易站上他们摸不到的高度。

    更不愿原本固定的资源份额，被新人凭空分走。

    职场的利益博弈，从来直白又残酷。

    薛俐虹坐在末位，听得清晰，神色未变。

    她没有急于辩解，也没有慌乱局促，只是静静端坐。

    眼底澄澈冷静，早已看透这场资历绑架的算计。

    耿明安抬眸，目光淡淡扫过两名中层，气场沉静压人。

    他从来不在乎人情世故的周旋，只论能力与结果。

    “公司人才方案，看能力，不看资历。”

    “根基不稳可以打磨，能力稀缺，不可多得。”

    字字铿锵，直接驳回所有质疑。

    没有给任何人留反驳的余地，一锤定音。

    周凯脸色微僵，眼底的不甘更甚，却不敢当众顶撞。

    所有人都看得出来，耿明安这是公开护着薛俐虹。

    外人眼中，是总监刻意偏爱、破格提拔，逾越规矩。

    无人知晓，这份破格背后，是无数次严苛打磨的兜底。

    是他看清她的坚韧通透，执意要为她劈开前路。

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