再看那三位求职者对她提出的那些问题的解答，最后，唐希恩跟傅时御私下提了两点——
“第一，傅氏的大部分出口件都是通过美国傅氏进行销售，理论上还是个传统制造型企业。我倒觉得新助理可以是接受国内高等教育、工业管理方面的学生。因为姬南已经是国外回来、学企管的，再聘请一个跟他同类型的助理没什么意义。”
“第二，你找的是助理，不是未来的集团董事长。对于助理来说，什么最重要？服从、情绪稳定、可塑性强！这三位，”唐希恩低头看资料，“看测试的结果，一个看上去容易焦虑、两个有拒绝改变的倾向。要我看，都不合适。”
傅时御接过她手上的资料，低头快速看了几眼，问：“你那俩助理，就是从观韬带到集思那个，还有现在在条法司的那个，都是做这几道题筛出来的？”