时间一晃眼就到了十一月，糖糖即将一岁半了，李倩也正式通知Lucy自己不准备回去沐城上班，做到这个月底就要离职了。
李倩刚提出离职没两天，Robin也递交了辞职信。当聊天信息框上弹出一句“我也做到这个月底就走了”时，李倩吓了一跳。
“怎么这么突然？”
“你确定要离职后，公司就开始物色Winnie的助理了，还问了我能否兼任。”
“Winnie是那个20岁的新来的CEO?”
“是的，除了她还有谁。”
“不想做就拒绝好了，干嘛你也离职？”
“说来话长。”
“闲着也是闲着，说来听听。”
“公司好像不打算再招翻译了，想让我一个人担了全部工作内容。”
“不是吧，量很大哦，咱们现在有三千多个产品了吧。”
“是的，之前因为英语内容不用上包装，我都是根据网站运营那边的要求挑着信息翻译了给他们用在官网上的。现在要求年后全面改版，所有上了架的商品和以后的新品都全部要英文翻译。我一个人肯定搞不过来。”
“你跟Lucy说过吗？”
“说了。她说还有三四个月缓冲，让我现在开始把已经上架了的产品一一翻译过来，一天搞个四五十个单品，年后就差不多都搞完了。”
“说的好有道理。”
“但是你一走，我还需要搞新品，又要校对包装设计，又要校对官网信息，还要对接VI那边的海报和广告等。我不觉得一个人搞得定。”
“翻译这么多事，Lucy不清楚吗？”
“她知道又如何？公司要求节约开支，基本上走了人非紧急的话都不会补充新人，有的部门甚至还裁人了。”
“公司已经这么困难了吗？”
“据说Jason挺狠的，带了一批人去了JAG。不仅抄袭公司的创意，还挖走了不少供应商和加盟商。”
“Jason这是为了什么？”
“据说是争权。也有人说JAG就是Jason跟其他人合伙搞起来的。”
“公司都请不起人了，还好工资还是按时发了。”
“别太乐观。咱们今年这一年是拿不到奖金了。”
“谁说的。我一来Adam就说过了，无论什么时候离职，奖金按当年上班月数摊的。”
“想得美，我已经问过了。之前说做到元旦才能拿年终奖，后面又说的做到年后发第一个月工资时才能拿到上一年的年终奖。”
“……我不接受”
“公司不给你也没办法。”
发现话题好像有点偏，李倩又拉回了原来的关注点上，“所以因为忙不过来你就离职了？”
“也因为我觉得在MIG做翻译没前景。在这个岗位上一直做下去也还是个翻译，尽不能升职，又不能加薪，还学不到什么新东西。”
“这个的确如此。公司之前明明跟我说如果开拓海外市场的话会给我晋升机会的，结果让我去给人家做助理。我也没说要去做那个CEO，至少好歹也让我升个主管或经理层的，带个小团队也行嘛。”
“现在公司的高层领导不是股东就是股东的家里人，中层领导基本上都是高层领导的亲戚，同学或朋友。也就主管层有寥寥几个是招聘进来的或基层员工提拔上去的，其他也都是各有各的来头。我看不到在MIG有什么职业前景可言。”
“想想的确如此。”
“但是，气没少受。”
“怎么啦？”
“那个Winnie不是一般的离谱。半夜12点给我发微信，让我翻译邮件，说她急用。”
“有毛病吧？这个点她急个鬼啊。”
“应该是有时差的原因，丹麦那边还是上班时间。她都是按丹麦那边的时差来上班的，但是我不行啊，我还得配合设计部和商品部需求的。”
“你半夜起来给她搞翻译啦？”
“没有，我晚上睡觉都是关机的。早上醒来发现又是企业微信，又是未接电话，还给我发了邮件。口气非常的不好，她说让我有点职业素养，要配合她的工作。”
“天哪，这就有点奇葩了。你是品牌中心的翻译，又不是他的私人助理。”
“更奇葩的是她还去Lucy和秦总那里投诉我，是我作为翻译不肯配合她的工作。”
“那她投诉我了吗？之前她也在企业微信上联系我了，让我帮忙翻译什么丹麦设计师简历，我直接回复说新品翻译内容太多，没空。”
“不知道，后面也发给我翻译了。我直接用网络翻译弄给她的，反正我不懂丹麦语。”
“公司不会给这个岗位招个懂外语的吗？连自己的工作内容有需要随时有人帮忙翻译，我也是醉了。闻所未闻！！！”
“她还有脸投诉我！！！公司居然还因此来找我谈话，让我要有团队合作精神！我去TMD，我还缺个端茶倒水的呢，公司咋不让她过来团队合作一下。”
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