我带着沈珥又去了趟南京。依然是隐蔽的，避人耳目。
我去找许芳商量对策。许芳在南京的时间多一些，我们尽量避开了苏州。沈珥和李蕙这次有很多工作要配合处理，她们在一起核对有关阿法和约图两个公司之间，资本运作协议细则和法律文书的修改意见，这是许芳要求的，她说李蕙一个人忙不过来，而且最好是找个心思细致的女孩子来帮忙，她看中了沈珥。
我由此看出来，李蕙这个女孩也不简单。虽然名片上显示，她属于得而商业，但多半也只是名义上的，或者是个人关系放在得而公司，而实际上，李蕙是许芳真正意义的私人助理。
李蕙和沈珥不需要给出什么专业意见。她们就是对比双方文档的异同，标注出来，最重要的不能遗漏信息。这么做是让许芳能先看到原始文件存在的问题和差异，做到心里有数，再拿着文件找专业人士去处理，在随后开会或者表态中，许芳能依据各类信息，有的放矢地做出判断和决策。
这是一种做财务出身的人所具备缜密和职业病，说白了，就是对手下人都不完全放心，需要用事实，让他们彼此牵制，将瞒上欺下的风险降到最低。
沈珥悄悄问我，为什么让她帮李蕙看这些文件。
“你担心什么？”
我反问沈珥。我怕沈珥有什么想法。也不是担心她会走漏什么消息出去，我只是不想让她有什么不必要的思想负担，沈珥不担心，我就会开心。
“没什么。我只是觉得这些文件应该都是双方合作的高度机密，不是我这个级别的人应该看到的。”
“你不用这么想，你只是帮李蕙的忙，帮许总的忙。这只是一份标准文档。你不用去管它的具体内容，而且这些内容，非专业人士，或者缺乏经验的人，很难读懂，比如我。另外，抛开专业内容不说，这些文档还是有很多有价值的地方，你可以学习学习，开拓眼界，提升自我。别的不用想太多。”
沈珥和李蕙的劳动成果，我也仔细看了。
我知道，待约图的人和许芳最后确认后，这份文件才会以加密的形式，抵达尤席、孙辰和赵吉的邮箱。然后，这三个人，这三个据老吴说都恨我的人，才会进一步把反馈意见回送给约图相关人员。
几经反复，所有的合作文书全部定稿。双方大领导会签的日子，也定了下来。
就在这个双方的大日子即将到来前一周，阿法科技公司人力资源部，BJ总部，收到了一份劳动仲裁通知书。这份劳动仲裁通知书是上海分公司转过来的。
吴安在上海，向公司提起了劳动仲裁，申诉被公司解雇所拖欠的补偿金，并要求公司对一系列的错误行径做出解释，恢复吴安的个人名誉。
一周后，事情很快有了进展。吴安不接受调解，坚持仲裁。
这事情本身根本算不上新闻。但几乎与此同时发生的另一件事，却在BJ办公室传得沸沸扬扬，据说，还把上海办公室弄得鸡犬不宁。这件事远比劳动仲裁夸张，却因劳动仲裁而起，而且两相配合，天衣无缝。
到底怎么回事？
我听说，公司上海分公司办公室楼下以及苏州约图公司的总部大楼外，有三天时间，居然有人在楼下打出了标语，白底黑字。
标语的内容如下：
公司陷入内斗，却牺牲个人利益！
遵照领导意图，却遭抹黑暗算！
丢工作！拒赔偿！
两个地点，出现的两组标语不完全相同，但大同小异，且直指阿法科技公司。
而更让人捉摸不透的是，打标语的人拒绝沟通，却心态平和。他们不喊不叫，不急不火。本该是来主张权利，据理力争的，却沉默不语，隐而不宣。
打标语的人也不多，有时两个，有时三个，人多了也不是为造势，而是为了解闷儿。他们的做法更像是一种行为艺术。打标语还有固定时间，像打卡上班，打够时间就走。
如果有人干涉或者报警，他们马上开溜，也不管到没到时间。这些人的目的昭然若揭，太明显了，他们就是为了完成任务而来。一定是受人指使。
这明摆着就是吴安指使的，很可能还是按人头、按小时结算费用。
打标语这三天，我在BJ，远离漩涡，眼不见，心不烦。而且，我也对看热闹毫无兴趣。
许芳却正好待在苏州，她看见了，还拍了照，多个角度，很清晰，打标语的人也非常配合。说来奇怪，这之后，打标语的人就不见了，再也不回来了。
事情发生后，约图公司本来特意向公安机关申请，由警方安排若干辅警人员维持秩序。书面文件提交了，公安机关也批准了，执法人员也安排到位了，最后竟没有派上用场，不久便也悄然撤岗。事情很快归于平静。
我和老吴自桑拿室一别，之后便再无联络。我走我的阳关道，他过他的独木桥。
打标语的闹剧过去以后，我再次抵达上海分公司。现在的上海分公司，不仅有了新的副总经理，连长久空缺的总经理职位也有了人选。
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