李白雪同意了。
她问了一个新问题：“我这边往医院引流呢？”
廖院长愣了一下。
请问社区医务室能引流来人吗？
他说：“一个10块钱？”
李白雪说：“不行。没法提高积极性的，我是花医大的，我们学校硕士博士教授满地跑，有一百种一千种办法搞活动，给你引流，我要请一个知名专家作个讲座，我说，你给我一个人10块钱的引流费，够不够别人喝个茶？你这边有远程医疗的分诊台吧？开个端口，让我们给病人开卡，让病人直接来医院检查，然后我们提成。”
不知道提成多少合适？
廖院长不自觉叹口气。
年轻呀。
被卫某委的人忽悠了不？
不冲着导流，我们去承包干啥？
街道上还能有按照头疼发热治疗，治不好的人介绍过来，你一个医务室？
但你不能断她的念想。
否则她不玩了。
也不能说无利可图……
我们干着没劲，吃力不讨好，但是学生他们不一样呀，是不是？而且学生出来勤工俭学，五险一金起码省了。
而且她如果真的能量那么大，动不动请个专家坐诊社区，搞个养生座谈会，说不定真的能火爆起来。
大家起码想看个稀奇。
廖院长说：“我问问院里的信息科，能不能把你那边科室化处理，你引流来的病人，一律给你总诊费的5%……”
李白雪想质疑这个比例。
廖院长说：“我们的科室走绩效，就是按照这个走的，等于是你们先过一手，然后再交给我们的科室看病，看病的是我们的科室，你们介绍来，就拿了科室能拿的钱。”
他语重心长地说：“介绍人来看病，是不会亏待你们的，我们私营医院，医疗水平吧，不能跟协和那样的医院比，但我们服务周到，个性化，病人不是那么多，你去协和，你排一天，从早排到晚，能预约上不？找黄牛，黄牛加钱不？”
李白雪说：“我就怕你们医院坑人，介绍来病人，把人家坑了，得给我们监督你们的权力，我们得能通过我们的电脑查到他们的诊治过程，有没有过度医疗……”
廖院长说：“可以。就诊卡直接交给你们发，给你们上医院的系统，一刷就诊卡，什么病，怎么治的，一清二楚，所有的便利对你们全部敞开，你要能一个月介绍几十、上百的病人，我把所有医务室全部包给你，我说到做到，不需要上面的领导打电话来，多说一个字。我保证……”
李白雪问：“那医保呢？”
廖院长说：“医保放开了啊，不再定点，我们私营医院也可以用呀，我知道你是什么意思，不能用医保，大家能来也不来。”
李白雪说：“好。成交。我让人准备合同，你把给我的4个医务室，所在社区，地址，工作人员电话都给我。”
廖院长说：“行。但是工作人员，我现在是从医院派过去的，等你们的人到岗，我都要喊回来的，可以吧。”
可以呀。
无所谓呀。
谈完了。
拿上打印机里出来的列表，这里头包括了上级单位，卫生防疫站内的卫生系统的人，李白雪匆匆下楼。
等车的时候打了个电话。
正在教训陈垣，有电话呼入，一阵占线提示音。
挂了电话回过去。
一个女的说：“李女士吧？”
李女士？
李白雪说：“我是。”
女的说：“我是红旗街道卫生防疫站的，刚刚接到通知，有几个医务室，你在负责是不是？我给你说个情况，秋冬季了，是流感高发期，你这边要报一下需求，到时候好分发疫苗，这个疫苗不免费，它不属于免费医疗，属于补贴医疗，而且有一定的注意事项，需要让你服务站的医务人员到我们这边接受培训。”
李白雪马上敏锐地想到一个问题：“打疫苗，不是有防疫站吗？”
女的说：“打不过来。要分散到社区医务室，不仅如此，几天后，到一批乙肝疫苗，你们要检查社区适龄儿童的所有档案，及时通知孩子家长打疫苗……”
懵了。
真懵了。
你靠兼职你解决不了。
你必须有个固定的医务人员……
这么一弄。
一发工资，一个人一个月5000开支。
一个医务室一个人，就是20000块，我从廖院长手里抠出来22000，发完工资剩2000？
我跟赚了好大便宜一样。
李白雪连忙说：“我这边才刚刚接手，还需要一个交接的过程，你还按原定的方式联系以前的人，放心吧，我和医院这边有协议，他们会配合的。”
电话挂了。
没想到没来及得瑟，上级部门找来人了。
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