拆屋效应(1/2)

    听到杨丽华的问话，会议室里骤然安静下来。

    没人再继续回话，怎么回？哦，这次带走的全都是内部提拔的。

    杨丽华等了几秒，见没人接话，才继续说道，

    “李耀国是纺织厂内部提拔起来的吧？在后勤干了十一年，从普通干事一路升到主任，中间没少被你们夸过'业务熟、情况清、踏实肯干'。

    结果呢？一查，贪污受贿、倒卖物资，里外吃了好几年。你们说的'稳妥'，是稳了谁？

    还有江德运，这位跟着厂子一同成长起来的副厂长，更是没少收到表扬，现在呢？”

    她把桌上的文件合上，放在一边，“我不是否定内部提拔，但这次出问题的，恰恰就是厂里自己人。

    厂里需要的是能做实事的人，至于从哪里调过来，我不在意。

    组织部这边先出一份跨厂调配和市里下派的人选方案，咱们逐一过。

    有合适的内部人选，也可以提出来一并讨论。实在没人选，其他市也不是不可以考虑。”

    听到这话，在座的人不少脸色都不太好看。王政明把茶杯放下，语气尽量维持着平稳，

    “市长，跨厂调配、市里下派，这些我都能理解。可跨市调配人才，是不是有些太过了？

    咱们凌川市虽然出了些问题，但也不是到了要从外面借人的地步。

    让其他市知道了，传出去说凌川的厂矿连个能用的干部都找不出来，面上实在不好看。”

    杨丽华没有立刻回答。看向王政明，这说着，“王市长说的有道理，传出去确实不好听。

    但总不能因为不好听，就放任厂矿这些漏洞吧。还是等过个几年，再来一次清查。”

    王政明脑海里快速的回忆着这位市长之前在江滨市的措举，面对厂矿人事是怎么做的。随即立马说着。

    “市长，我觉得与其从外面借人，不如趁这次机会，在咱们凌川市自己搞一套规矩出来。

    厂里出问题，说到底不是凌川没人，而是制度出了问题。

    那何不换一种办法，制定一套标准化的竞聘考核制度？

    中层及以上的干部任命，改为厂里推荐初步人选，经过组织部统一考核、公开竞聘，能者上、庸者下，谁上谁下都有据可查，谁也说不出闲话来。”

    他说完，目光带着几分试探落在杨丽华脸上。

    杨丽华听完，片刻后才点了点头。

    “竞聘制度我在江滨市就已经推行过，效果确实不错。

    公开报名、统一考试、现场答辩、综合评议，一套流程走下来，能筛掉一批靠关系上来的人，也能让真正有本事的人冒出头来。

    不过，光有竞聘还不够。选上来了，干得好不好，谁来评判？

    所以我建议再补充一条，各厂矿每年举行一次中层干部的公开述职和民主评议，由职工代表参与打分，评议结果作为干部任免、调整的重要参考。

    职工的眼睛是雪亮的，谁在干事、谁在混日子、谁在搞小动作，车间里的工人比我们坐在办公室里的人看得清楚。”

    随即看向王政明，语气好了不少，“王市长的提议很好，竞聘加评议，比单靠委派和推荐要稳当得多。

    这件事就由王市长牵头，组织部配合，尽快拿出一份《凌川市国营厂矿中层干部竞聘考核及民主评议试行办法》，咱们下次常委会上过。”

    这场会议时间不算太长，但却一下推进了两个事。子弟学校的移交，以及厂矿人事制度的调整。

    这场会时间算不上太长，但两个议题的结果都在杨丽华的设想内。

    散会后，众人陆续起身往外走。

    杨丽华收拾好桌上的本子和笔，侧头看向正拎着公文包准备出门的王政明：“王市长，稍等一下。”

    王政明脚步一顿，转过身来，脸上还带着散会后的松弛。

    杨丽华把文件夹夹在臂弯里，往前走了一步，

    “王市长，杨丽华把文件夹夹在臂弯里，往前走了一步，但工业局作为上级主管部门，居然一点动静都没有，这失察，不可谓不严重。”

    政明脸上的笑意淡了几分。他沉默了两秒，压着情绪的说着，

    “市长，工业局人手有限，下面厂矿十几个，真要挨个盯，确实盯不过来。

    况且厂矿内部的事情，很多时候是下面瞒着不报，上面想查也未必查得到。”

    杨丽华点了点头，没有在这个话题上继续深挖，“你说的是有这部分原因。人手和效率确实存在问题。”

    王政明刚在心里盘算着回去怎么跟工业局那边交代自查的事，杨丽华话锋一转，

    “对了，王市长，还有一件事想听听你的建议。”

    王政明脚步微微一顿，转过头来，脸上还带着没完全收回去的凝重，被杨丽华这忽然转换的话题弄得有些反应不及。

    杨丽华没有等他回应，继续往下说：“前几天我去政府办事窗口转了转，发现老百姓办事确实不容易。

    一件小事情，常常要跑好几个部门，盖好几个章，这边签了字那边不认，那边开了证明这边又说过期了。

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