学着用星星的思考方式(1/2)

    商场已经关门了。

    罗经理还留在这里，想裁员名单。

    他一开始收到升职任命的时候，整个人是挺飘的。

    但现在冷静下来，却越想越觉得不对劲。

    忽然，物业副主管，也是他的心腹，推门走了进来：“罗总，还没下班呀？对了，今晚太忙，到现在才想起来恭喜罗总一声！”

    罗经理却冷着脸说：“如果是在今天以前，虞岁岁突然提拔我，我一点都不会怀疑。因为她以前一点都不管商场。”

    “可今晚很不对劲，她今晚好像突然开智了。而且她任命我之后，就让我拟一个裁员名单，要我裁掉三分之二。”

    “所以我担心，这个任命，不会是给我挖的坑吧？”

    心腹问：“她有没有说裁员原因是什么？”

    罗经理给他看。

    ……因为人工成本太高，所以打算引入数字化管理，只保留三分之一表现好的物业人员，其余岗位全部裁撤……

    心腹看完消息说：“这个理由倒是挺合适，现在好多商场好像都搞这种数字化管理了，都裁员了好多人。”

    罗经理也听说过这个。

    如果虞岁岁真的给他权利裁人，倒是真挺好的。

    可他想到今天虞岁岁挑拨他和孙卿，总觉得没那么简单。

    罗经理沉思许久，还是不想错过这次排除异己的好机会。

    他还是会把不服自己的人都开除掉。

    如果有什么反转……那他就带着自己人跑到商场大门口堵着门维权，看她有什么办法！

    罗经理马上开始列裁员名单。

    心腹马上提醒：“工程部那个老梁要第一个开除！”

    罗经理：“当然了，还用你说？”

    老梁是商场工程部主任。

    他在商场工作七年，熟悉整栋建筑的消防空调，给排水和配电等系统。

    去年商场要更换中央空调的一批阀门，罗经理指定的供应商报价四十八万元。

    老梁带着工程师重新核算，发现真正需要更换的部件加上人工费，最多只要七万多元。

    他拒绝在验收单上签字，导致那笔采购款始终没有批下来。

    可恶，害得他少吃了好大一笔回扣！

    这种人留下，以后肯定还会坏事。

    趁这次裁员，赶紧把他开了完事！

    很快，得罪过他的人就纷纷上了裁员名单。

    但由于要裁的实在很多，最后自己的仇人都不够用了。

    他只能把一些平时没得罪过他，但也没讨好过他的人，还有一些木讷的应届生，见面都不知道问好的……全给开了！

    最后留下来的，确保都是他的心腹和一些捧着他的人。

    -

    第二天八点。

    虞岁岁第一次来这么早。

    裁员名单还没交过来，老梁先过来了，将一封辞职信放在办公桌上。

    “虞总，我是来申请离职的。”

    虞岁岁疑惑地问：“为什么？”

    老梁不知道虞岁岁为什么那么赏识罗经理，也不知道他们是不是有很深的羁绊，所以不可能说任何罗经理的坏话。

    他也不知道要裁员的事。

    但昨晚任命邮件发出来以后，他就明白，自己已经没有留下来的必要了。

    以两人过去的矛盾，他就算不主动走，以后也要天天被穿小鞋。

    不如自己先辞职。

    老梁就只说：“家里最近也有些事，我想换一份作息稳定一点的工作。”

    “虞总放心，中央空调、配电室、消防泵房、污水提升系统和各楼层管线……我这里都有完整档案。”

    “部分设备年限比较长，新人只看图纸，估计不能立即发现问题。”

    “所以我会等虞总尽快招聘到人过来，我手把手把所有东西都教给对方。”

    “等对方能够dú • lì 接手，我再走。”

    虞岁岁一时间不知道怎么回答，她有点想明说“别走了我在做局玩老罗呢”。

    但她又想，如果是虞夏星处理，她会直接说吗？

    她回想起昨晚，虞夏星一开始就是打听黑钻的规则，又查看孙卿的消费……她一步一步，把一切资料都明确后，才开始说话。

    在过程中，她一直都是高深莫测的。

    不确定之前，一个字都不透露自己想干什么。

    自己对老梁也不了解，她觉得也采取先拖延再调查的模式。

    她收下这份辞职信：“辞职信放在我这里。你给我几天时间，等我核实完问题，我们再谈。”

    老梁点点头：“行。”

    说完就要出去了。

    虞岁岁又想到虞夏星说她性格不好改不了……她就偏要改改！

    她忽然开口：“梁主管，不管你走不走，都非常感谢你这么负责，愿意留下交接。”

    她说这话还是有点别扭，却还是说了出来。

    老梁有点惊讶，没想到以前高高在上的大小姐，居然会说出这种话。

    他愣了一下，又点点头说：“应该的。”

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