学着用星星的思考方式(2/2)

    他转身离开办公室。

    门刚关上不久，罗经理的裁员名单也发过来了。

    “虞总。您要的人员评估名单，我已经整理好了。”

    “我昨晚一夜没睡，和几个部门负责人逐一核实了所有员工的情况。”

    “裁掉的那些，大多工作效率低，服从性差或者工作能力不行。”

    虞岁岁点开名单看了看，排第一的就是老梁。

    后面还备注了裁员理由：

    【团队协作能力差，多次不配合同事工作，频繁阻碍采购及维修流程，影响部门工作效率，人品差工作不负责。】

    老梁辞个职，主动提出要留到新人熟悉所有设备以后再走，这能是不负责？

    这老罗确实上当了，在这里排除异己。

    虞岁岁回了个【嗯，我看看】。

    完了就把名单发给陈嘉欣。

    让她去查一遍，罗经理要留下来的这批人里，是不是有误伤的。

    陈嘉欣很快回复：“收到，虞总，我今天还把我们那边空闲的物业人员都带过来帮忙了，我们打算一部分人去查看记录，就是考勤和商户投诉、报销记录等等。”

    “另一部分人直接去商户那边调查，就说我们是虞总请过来的三方服务公司，咨询商户对这些员工的真实评价。”

    “还有就是，下午我要陪圣德的一个学生参加外面的课程，所以我得提前走。”

    虞岁岁都不知道，居然是这么调查的……

    反正她闲着也是闲着，就说：“我也一起参加调查。”

    因为她以前不怎么工作，所以商场认识她的人不多。

    乔装一下，装成三方公司的人完全可以的。

    -

    三个小时后。

    大家便查出，罗经理给的保留名单里，果然个个都不是善茬。

    之前那销售说的霸占他们车位的人也在里面。

    他们也顺道调查了老梁，商户们都一致好评。

    “之前我们店里漏水，我找罗经理，罗经理都说是我们自己装修的问题，只有梁主任亲自带人查管线，最后发现是商场公共管道老化，是他坚持出事故报告帮了我们！”

    “上个月我们店不知道怎么回事空调不制冷，梁主任过来看完，说只是控制模块故障，很快就给我们免费修好了。”

    “说实话我还愿意留在这个商场，就是因为维修团队不错。其他的……真的简直了。”

    “老梁还可惨了，因为商场评优秀服务员工，好像是需要罗经理审批不少材料的，老梁就因为和他作对，一次都没评上过。”