几天后，我回到BJ。
回来前，我收到了韩锵发给我的酒店智能化方案，方案还是有一些我不大满意的地方。当然这怪不得韩锵，我们一无需求，二未交流，这不是可以做出好方案的前提。我不满意是针对我的个人设想而言，我不会要求韩锵修改。这份自说自话的初步方案作为初次沟通的依据，我觉得也完全够用了。
可是，老吴那边还没有给我消息。但老吴不是一点儿反馈没有，他追问了具体要谈的内容，我跟老吴交代清楚。然后打电话给黄扬。
“得而合同有进展吗？”
其实，黄扬有任何进展都会主动通知我。我只是借一步说话。
“还没有，还是上次跟您汇报的情况。但我听说不是预算的问题，是许总在考虑合同的形式。”
“好。另外，你要能腾出空儿，先回趟上海，帮我跟一下喜龙酒店的事，找吴总。”
“好的。我正好能利用眼前的空档。”
酒店的事，我跟黄扬说过，他的第一感觉与老吴类似，认为我们机会不大。既然如此，那我们也没什么负担，就当为拓展新行业试水。试水也要试出效果，我要求黄扬有百分之一的希望，就要做出百分之百的努力。
“不过，重点还是得而的合同和方案。”
我再一次强调。
一回到BJ办公室的座位，我就发现郑愉已经搬过来了，坐到我的正前方。
“老大，回来了。”
“嗯。”
“吉姐说，您上午有空，去找一下她，说有事。”
“急吗？”
“还好吧，不是太着急的事。”
“行。”
来到新岗位的郑愉没有任何变化。但我变了，我听出了自己话语中的冷冰冰。我对郑愉的感觉与离开时不一样。没见到人的时候，这种感觉不强烈。可当我看到她，我似乎变了个人似的。我总觉得郑愉话里有话，她等在这里，以及向我传达的口信都是事先安排好的，前一秒郑愉还在跟赵吉窃窃私语，下一秒已经对我满脸堆笑。郑愉完全进入角色，郑愉成功打入我的部门内部。
赵吉找我有事，没有自己来说，没有给我电话，就算找人通知，为什么不是赵吉的秘书王琼？郑愉现在既不是赵吉手下的销售，也不再是公司行政人员，她已经有了新岗位，她需要抓紧时间完成工作任务。韩锵呢？韩锵在哪里？不是让你带带郑愉吗？你在干嘛？你知道我不在BJ的时候，郑愉都干了什么吗？
对了，也许韩锵知道。韩锵有时候“轴”，但可不笨，韩锵很聪明，他“轴”也是为了达到自己的目的。韩锵这会儿不在公司，等他回来，我得问问。问问韩锵是否注意到什么没有？郑愉在帮赵吉完成“下达”的任务，这我不介意，但是郑愉是否还在向赵吉“上传”某些信息呢？郑愉有没有特殊使命？赵吉有先手，我也得有后招。我要创造机会，让韩锵多跟郑愉在一起，让韩锵也帮我盯着郑愉。我看郑愉还怎么下手。
不过，我也需要调整心态，仅凭猜测不解决问题，我不能情绪化，我不能暴露我的意图，我也不能让郑愉摸清我的底细。我马上想到，要改善跟郑愉说话的语气。
“郑愉，搬过来了，还好吧。工作上没问题吧，有没有需要我帮忙的地方？”
我话才出口。就后悔了。我觉得自己问了个蠢问题，明摆着没话找话。我心虚什么？我有什么不好意思的？
“嗯，都挺好的，没有麻烦您的事儿。”
我语气温柔，郑愉也爽快答复。我竟没了主意，不知道接下来说什么。这是怎么了？
算了，我还是赶紧去找赵吉吧，多说无益。
我在赵吉办公桌前坐好，赵吉也直截了当。
“林东，你跟我说你要用人，不裁人，现在怎么裁上了？公司架构调整刚过去多久，你这不是给我找事儿吗？”
话锋不对劲儿啊！原来赵吉要跟我谈这个。可她怎么会知道我要裁人？我没说过呀。再说，我裁谁呀？我还没有拿到卫剑和褚长给我的名单呢。
“吉姐，是这样。我是要用人。我跟您说过我要引入新鲜血液，要保持人员活力，要避免人浮于事。正常的优胜劣汰也是难免的呀。”
“林东，公司架构调整时，你这儿一人没动，现在调整完了，你要裁人，这不符合公司政策。”
“吉姐，正常来说，公司年底也有末位淘汰机制。这个我清楚，10%调职转岗，5%淘汰。应该没错吧。”
“你的具体人数有多少？”
“数儿嘛，我的确没定下来，还在看。我也是刚刚才着手准备，这不是准备回来跟您商量嘛，您都知道了。”
“这个比例要严格控制，否则会引起不必要的劳动争议，人事可不愿看到。”
我明白赵吉的意思，公司架构调整的时候，还真有几起劳动争议案件，虽然都平息了，但也给领导们敲响了警钟。
“这我明白，我还想用省下来的年终奖，去填我任务的亏空呢。”
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