“怎么填？对了，你的业绩预测赶快给我，再说后面的事。”
“好的，吉姐。这次弄不完，我就不出差了。”
我临出门前，问赵吉。
“吉姐，我给您带杯咖啡，香草口味的？”
“不加糖。”
“您又不胖。这个口味，女孩都喜欢。”
“不必不必。”
我回到座位，让郑愉帮我下楼买咖啡。
“你、我、吉姐一人一杯。我们两个的不加糖，你自己的随意。你再帮我给吉姐送过去。”
“好嘞。”
“拿我的卡，我有楼下的储值卡。”
郑愉开心地下楼了。
看着她的背影，我给褚长拨通了电话。今天上午韩锵和褚长都不在公司，跟我打招呼说去拜访客户。
“褚长，你跟赵总说过我们准备做人员优化，还要裁人的事了？”
我问得很直接。我只跟褚长和卫剑说过这件事，而且，在我尚不清楚人数和具体情况时，就被赵吉数落一番，我觉得很冤。其实冤不冤的，我也不在意。但这事情不对路子，还没开始，就已经阻力重重。我当了这么久的部门领导，做事情还从未如此被动，我必须要搞清楚原因。我要知道，到底是谁在无事生非。
“没有，我没跟赵总说过。我说这干嘛？我还没确定裁不裁人呢。”
褚长不会骗我，他说没有，应该就是没有。那就是卫剑？不可能啊。
“那你有没有跟别人提起过。”
我还不死心，我实在想不出别的可能。
“是这样，老大。我倒是咨询了有关公司末位淘汰方面的政策。”
“你问谁了？”
“我想问人事的考核专员，没找到人，后来就问了郑愉。”
“郑愉？你问郑愉干嘛？”
“正好郑愉在旁边，她说她干行政的，人事政策她也懂。人家是好意，我没理由拒绝。再说，郑愉确实很清楚，跟我说得很明白。郑愉不是已经调过来了嘛，是咱部门的人呀。”
“还跟谁说过？”
“没有了。我不可能见谁跟谁说这个吧？！怎么了？老大。”
“哦，没事。我跟赵总谈优化的事，他说人数不能超比例，我说人我还没定下来呢。我以为你跟她说过具体比例，我理解错了。没事，挂了吧。”
我匆匆挂掉电话。过了会，郑愉回来了。
“您的咖啡和卡。”郑愉说。
“谢谢！”我说。
“我得谢谢您的咖啡。”
我冲郑愉笑笑，看着她，没说话。
不像啊！郑愉不像是背后搬弄是非，以讹传讹的人啊！
但是，事实证明，赵吉就是听郑愉说的。郑愉在背后捣鬼，我这里只要有风吹草动，她就跑到赵吉那里汇报。
如果是这样，那我不是请了个烫手山芋回来嘛？！我不是成了作茧自缚？！这可怎么办？我还不能直接质问郑愉，她一定不会承认。我从她的表情真是什么也看不出来，至少今天，郑愉举手投足，说话办事，忙里忙外，一切正常。
还有一个证据：郑愉知道赵吉因为何事找我，她也清楚事情并不紧急。如果郑愉不知情，当我问她“急吗？”的时候，她会说不知道？！她要是真不清楚，还替我着急，就会催促我去找赵吉问明白。但郑愉不是。这充分说明郑愉一定知情。
不仅知情，郑愉还不告诉我。这就是知情不报，她还拿我当领导吗？话都藏在心里，表面上还看不出来，现在的小姑娘怎么能隐藏得这么深？！得想想办法，不能处处被动，我还不能把我的怀疑表现出来，不能让郑愉看出来她已经暴露。难道我就这样，被两个女人控制着，裹足不前？不！一定会有万全之策。
再说这个裁员比例，5%实在太低了，就是10%恐怕也不够用。我有点儿后悔，我动手晚了，我应该借着公司架构调整的机会把这事做完。不现实，当时连我自己都朝不保夕，还在跟钱日竞赛。保持人员稳定是发挥关键作用的奇招。现在时过境迁，用不上了，成了包袱，我的心态也变了。
我再次电话联系褚长和卫剑两人，我让他们提速，尽快核实人数，确认比例。尤其是褚长，由于褚长的不谨慎，造成被动局面。今晚，我要求今晚就拿到数据。
晚上，我把自己关到家中书房里，我等着数据，我必须见到数据。
可是见到了又怎样？按我的要求合并数据后，他们给我的淘汰人数已经达到总数的四分之一。25%，肯定不行。但对于这个数据，我是满意的。可25%的比例却不符合赵吉的要求，也不符合公司的政策。赵吉不满意。如果依照我的计划，我觉得还不够，我本打算最终换掉至少三分之一的现有人员，也就是超过人数的30%。我的比例与合规比例之间的差距显而易见。目前看来，我的计划遇到了难题。
其实，我何尝不清楚，这四分之一的人数根本不可能一次性裁汰，放到哪里都行不通，都会引起巨大问题。但我的这个裁员计划没那么简单，我要把人员分类，还要打一系列组合拳。
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